北京中环信科科技股份有限公司

销售：
销售工程师、高级销售工程师、销售经理、区域经理。

二、 招聘标准

（1）指定院校（大连理工大学、哈尔滨工业大学、山东大学）
毕业2―5年的往届生；
（2）外表形象良好，沟通表达能力良好；
（3）有强烈从事销售的意愿（以往有销售经验者优先考虑）;
（4）能适应长期出差；
（5）聪明、勤奋、学习能力强；
（6）专业不限，理工专业优先考虑。
三、岗位职责
◆销售工程师
（1）熟悉产品性能和客户技术，开展项目的市场调研、客户沟通、
商务谈判、技术交流等工作；
（2）跟踪项目的施工进程、效果报告分析、回款等后期工作；
（3）维护并增进已有客户关系；
（4）协助项目组领导完成公司下达的销售任务。
◆高级销售工程师

 （1）负责组织并开展项目的市场调研、客户沟通、商务谈判、技
术交流等全过程；

 （2）负责项目的施工进程、效果报告分析、回款等后期工作；
（3）维护、增进已有客户关系，并进一步拓展业务；
（4）协助项目组领导完成公司下达的销售任务。
◆销售经理
（1）负责安排项目调研、制定项目实施方案、组织商务谈判等工
作；
（2）维护已有客户关系，开拓新的客户资源；
（3）协作区域经理的工作，执行公司下达的任务并完成销售指标；
（4）负责培养项目组成员，协助区域经理建设高素质的销售团队。
◆区域经理
（1）指导区域内项目的申报、组织项目的审批及项目的执行与协
调工作；
（2）解决项目运作过程中出现的突发问题，以保证项目顺利进行；
（3）培养区域内成员独立工作能力，建设和管理高素质的销售团
队；
（4）合理分配并督促区域内成员完成公司下达的销售任务。
四、工作地点
公司总部位于首都北京，工作地点主要为（项目所在地）办事处
（公司市场覆盖全国，在全国多处设有办事处），具体工作地的分配
根据公司安排决定。

五、 薪酬福利

（1）月基本工资（6K-15K）：基本工资与岗位及级别对应（员工

岗位及级别视应聘者工作年限、行业背景、过去工作成绩等多方面情
况而定）。

（2） 销售提成：包含直接提成与平衡提成。
（3） 补助：包含通讯补助、餐补等。
（4） 五险一金、法定节假日、节日福利、健康体检、生日礼品等。

>>人才培养
持续的培养能造就成长迅速的员工，有效的培养体系为公司不断
提供中流砥柱力量，达成公司与员工双赢的局面。公司极度重视员工
的培养，为员工制定从入职起的员工发展路径、培养方案：
一、试用期培养
公司试用期以培养、引导替代考核，以选拔优秀新员工、培训新
员工能转正、胜任岗位为目的制定新员工试用期工作安排。试用期具
体安排如下：
◆基础知识培训期
内容：公司总部进行培训，了解公司架构、企业文化、发展规划
以及业务模式、个性化产品，技术优势、客户定位、合作伙伴、市场
分析、成功案例等。
时间：五天。
◆操作实习期

内容：进入公司业务培训基地（即指定合作企业），在实习组导
师及企业专工或车间负责人的帮助下，结合前阶段理论，对客户企业

架构、设备装置、反应原理、工艺流程等内容进行全面的了解和掌握，
为下一阶段具体项目的实施奠定基础。
时间：1个月左右。
◆项目组学习期
内容：进入项目团队，继续深入学习的同时承担该项目相关的具
体工作。在项目组导师的指导下，在实际工作中领会公司的经营理念，
理解公司的项目模式，理清公司项目思路，掌握客户企业的相关资讯
及项目拓展的有效途径，为转正后开展工作夯实基础。
时间：接近2个月。
二、转正后持续培养
内容：
◆多方面技能的持续培训：
公司总部定期组织项目管理、项目运营模式介绍、销售技巧、商
务礼仪、办公软件使用技巧等相关培训，帮助员工从多方面提升项目
运营、业务拓展、团队协作与管理等能力。
◆锻炼、发展机会的提供：
员工通过试用期后，可获得自主实际操作项目的机会，依据实际
工作的表现，公司考虑每个人的特点和能力，安排到不同的业务团队，
使新员工找到利于发挥个人优长的团队平台，并承担相应的职位和责
任。
◆可持续发展空间的创造：

公司以培养企业负责人的角度出发，安排新员工工作：起始由公